各获证企业：

     GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系要求》已正式发布并于2012年2月1日起实施。根据国家认监委、认可委关于GB/T28001标准换版工作的有关文件要求，公司自2013年1月1日起，不再受理颁发 2001版 GB/T 28001标准认证证书；2014年1月1日起，任何2001版GB/T 28001标准认证证书均属无效，在此之前，所有处于监督和再认证审核周期的持证企业需完成证书转换。

     所有处于监督审核周期的认证企业必须在2013年10月30日前完成GB/T 28001-2011的认证转换申请。

     转换认证将尽量结合对企业的监督审核、再认证审核进行，特殊情况下，可采取专项审核的方式进行。具体转换程序见附件。

     请各获证企业认真策划本单位GB/T 28001-2011认证转换工作，人员培训工作请与公司培训部联系；证书转换申请等工作，请与客服服务部区域经理联系。

     联系电话：培训部：020-87236606转培训部

     客户服务部：020-87236606转客服部

GB/T28001-2011认证转换工作程序

各获证企业应结合本单位体系运行情况识别体系变更方面的需求，为简化操作，公司建议各获证企业结合监督审核或再认证审核进行认证转换。特殊情况下，也可应企业要求，以专项审核的方式进行认证转换。

1 认证转换前期准备

   1.1各获证企业应策划本单位认证转换工作计划，开展GB/T28001-2011标准培训及内审员资格转换。

   1.2 针对GB/T28001-2011标准新增及变化要求对本单位职业健康安全管理体系文件进行评审、修改、确认。

   1.3 按照修改、确认后的体系文件组织运行。

2 转换申请

   2.1 自即日起不再受理企业依据GB/T 28001-2001的再认证和初次认证申请；2013年10月30日前，所有处于监督审核周期的认证企业必须完成GB/T 28001-2011认证转换申请。

   2.2转换申请至少应在现场审核前2个月提出。结合监督审核进行认证转换或实施专项审核进行转换的企业，需填写《GB/T28001-2011转换申请信息确认单》并签署《GB/T28001-2011认证转换（补充）协议》；结合再认证实施认证转换的企业，签署包括GB/T28001-2011认证转换补充条款在内的再认证合同。

3 申请评审

   3.1 结合监督或再认证审核实施转换，审核所需总人天在原监督或再认证审核所需人天的基础上，适当增加初次审核的1/6～1/4审核人天，其后的审核执行原审核方案。

   3.2 按照专项审核方式进行转换，审核所需总人天按照初次审核的1/5～1/3安排，其后的审核执行原审核方案。

4 转换审核

   4.1 现场审核前，公司将对申请企业按照GB/T28001-2011标准修订后的文件进行书面评审。

   4.2 安排具有GB/T28001-2011标准国家注册审核员资格的人员实施现场转换审核。

   4.3 转换审核重点关注企业依据GB/T28001-2011标准新增和变化部分的运行实施情况。

5 认证决定和认证证书

   5.1 企业选择以结合监督审核或专项审核方式进行认证转换的，公司将为获证企业换发GB/T28001-2011认证证书，证书有效期保持原认证证书的有效期。

   5.2 选择再认证（或提前再认证）方式进行认证转换的，公司将为获证企业颁发GB/T28001-2011认证证书，有效期自证书签发之日起三年内有效。

6 收费标准

   6.1转换培训费

   6.1.1内审员取/换证培训，按照550元/人收费，包括培训教材及证书制作费用。

   6.1.2非取/换证培训，按照300元/人收费，包括培训教材费用。

   6.2转换认证费

   6.2.1申请、注册及文件评审费6000元，其中:

   a) 转换申请费：1000元。

   b) 审定及注册费（含证书费）：2000元。

   c) 文件评审费：1人日，3000元

   6.2.2 结合监督审核进行转换的，总费用=原监督审核费+转换审核人日费+6000元，其后的审核费用执行原合同价格。

   6.2.3结合再认证审核进行转换的，总费用=再认证审核费+转换审核人日费+6000元（与再认证申请等不重复收费），其后的审核费用执行监督审核价格。

   6.2.4 通过专项审核方式进行转换的，转换审核费=转换审核人日费+6000元，其后的审核费用执行原监督或再认证审核费。如专项审核同时包括扩证审核，其扩证部分的审核人天及费用按公司扩证有关文件执行（与扩证申请等不重复收费）。

   6.2.5转换审核人日费按照3000元/人天计算。

7 其他

   本文件或公司其他文件没有明确规定的事宜，在不违反国家相关规定的前提下，双方协商解决。